Do your life’s best work here now.

タイで夢をつなぐ。
国境を越えてチャレンジする仲間を
私たちは求めています。

私たちはタイ・アジアにおける「次」のステージへ向けて、一緒に成長していける仲間を募集しています。
常識にとらわれず、新しい価値観で、これまでにない通信インフラを開拓していける。
そんな仲間を私たちは求めています。

求める人材像

1

関わる全ての人に感謝と敬意の念を持てる人

ビジネスは、人が産み出すものです。
お客様、取引先、同僚に、常に感謝と敬意の気持ちを持って働き、お互いが気持ちの良い関係を作ることが会社の成長に繋がる、という社の基本理念に共感できる人材を求めております。

2

成長意欲が強い人

会社は自己実現の場です。そして、スタッフの成長の総和が会社の成長に繋がります。
大きな成果も日々の成長の積み重ね。
現状に満足せず、昨日より今日、今日より明日、実直な成長意欲を共有できる人材を求めております。

3

個性と協調性を持って、コツコツ頑張れる人

個性的なキャラクターは、当社で最も活躍できる資質です。
この世の中に無いモノ、サービスを創るためには、固定概念に捕らわれない個性が重要です。
個性を活かしつつ、チームで力を合わせて、献身的に実現と達成に向かいコツコツと実績を積み重ねられる人材を求めております。

ユニークな制度

スタッフ全員が発案者となって、働きやすい職場環境を作っていきます。

MVP表彰制度
四半期ごとにボーナスを支給。
四半期ごとに最大で月給の半分以上をゲット!
皆勤賞制度
四半期ごとに、無遅刻・無欠勤者は
有給休暇を1日プレゼント。
マイスター制度
社内資格制度として、特殊業務(例えば、iPhoneリペアマイスター)の習得をしたら社内資格が与えられ、給与もUP!
加点評価ポイント制度
四半期ごとに、100ポイント超えのスタッフを表彰。貢献すれば何でも評価のポイントになる加点評価です。
社内KAIZEN表彰制度
四半期ごとに、KAIZEN Awardを選出。2016年は、全社で300以上の改善に取り組みました。
研修/セミナー参加 全額支援制度
研修やセミナーや、スキルを磨ける勉強会の受講費用の全額支援。
語学学習 奨励支援制度
タイ人の日本語研修を目的とした学校の受講費用を全額支援。
チーム目標達成の祝賀会支給制度
毎月、チームの目標達成時には祝賀会の飲食代を支給。
360°フィードバック後の飲み会 全額支援制度
月に1回まで、部署内で360°フィードバック会議を業務終了後に実施の際は、その後の飲み会の飲食代を支給。

社内交流

社内交流の一環として、毎年1回、スタッフ全員で社員旅行に行きます。
毎月開催のマネージャーミーティングは、半年に1回パタヤで開催。現場から離れて今後の方向性を熱く議論します。

社員旅行 2016
社員旅行 2015
社員旅行 2014
社員研修 2016
社員研修 2015
Kaizen Award
Kaizen Award
Kaizen Award
クリスマスパーティ 2016
クリスマスパーティ 2015
マネージャーMTG in Pattaya
マネージャーMTG in Pattaya
バンコクショップ タンブンバーン
シラチャショップ タンブンバーン
本社 タンブンバーン
目標達成祝い バンコクショップ
目標達成祝い シラチャショップ
目標達成祝い 法人営業

福利厚生

  • ボーナス(業績連動型の年間賞与)
  • キャッシュレスの医療保険加入、年1回の健康診断
  • ビザ/WP取得100%サポート
  • 皆勤賞(無遅刻・無欠勤者は四半期に1日有給休暇を付与)
  • スマホ代100%支給
  • 退職金積立制度(Provident Fund)
  • 出張手当
  • 資格手当
    (例:タイ人の日本語検定1級取得者には
     毎月+1万バーツ)

スタッフインタビュー

今、どのようなお仕事をされてますか?

前職も携帯ショップにて勤務しておりましたが、現在はショップセールスのマネージャーとして店舗運営を担当しております。
明るく笑顔があふれ、いつでも入りやすいお店作りを目指しております。

どのような時にやりがいを感じますか?

ショップでは毎月1回ショップセールス全員で集まる食事ミーティングを開催しており、そこで来月のイベントや新たに取り組みたい項目などを話し合う機会をおります。
新メンバーがどんどん活発に意見を発表してくれる事にやりがいを感じます。

今後、一緒に働くとしたら、どんな人を求めますか?

積極的に問題提起や、改善ポイントの指摘、新しい取り組みなどを提案してくださる、元気で明るい方であれば、すぐに会社になじめると思います。

最後にひとこと

まだ、社歴も平均年齢も若い会社なので風通しの良い会社の雰囲気で、働きやすい環境は整ってます。
月間イベントやオトクなキャンペーンも、お客様に喜ばれる内容を常日頃アンテナを巡らせて、スタッフ全員で意見を出し合い企画を行うなど、各自が当事者として高い意識を持ち日々の業務に取り組んでおります。

今、どのようなお仕事をされてますか?

現在は、シラチャショップの運営、広告の作成などの業務を中心に行うのと同時に新サービス企画などに積極的に関わっていくようにしております。特に広告は決まったスペースで伝えたいことをいかに伝えるかという難しさがありますが、毎週楽しく作成しております。

どのような時にやりがいを感じますか?

日々の業務はもちろんですが、一番は自身が企画から携わった新サービスがリリースされた時や、提案した新たな取り組みがスタートした時に一番やりがいを感じます。
「これがあれば面白くないですか?」といった食事会での発言から、新人でもプロジェクトリーダーを任される事もあり、チャレンジする環境は整っています。

今後、一緒に働くとしたら、どんな人を求めますか?

失敗を恐れずチャレンジ出来る人材を求めます。プラン通りに計画が進まない時には周りに相談すると、いろいろな案を出してもらえたり、こっちで試してみませんか、といった全員がアドバイスをくれます。

最後にひとこと

面接での「チャレンジし続けられる環境に来ないか」というトップの一言で入社を決めました。 実際に入社してからの2年はあっという間で、この2年間はチャレンジし続けられたと自分では感じています。チャレンジして思い描いていたプラン通りに行かないこともありますが、そんな時は、チーム内で原因を追究しながら当初のプランを修正しながらゴールに向かっていく、そんな会社です。

今、どのようなお仕事をされてますか?

ショップセールス主任を経て、新しく設立された部署に異動になりました。今後はショップセールスの方が働きやすく、いろいろな事にチャレンジできるような仕事が出来ればと思っています。
今までとは違う環境になりますが、最適な後方支援という事を常に念頭に置いて仕事を行います。

どのような時にやりがいを感じますか?

企画したイベントでお客様が笑顔になった時に一番やりがいを感じます。
そのための準備や店内装飾なども支持することなく率先してみんなで行う環境が最近整ってきている事を非常にうれしく思うと同時に今後もこの流れが続くようにみんなで取り組んでいきたいです。

今後、一緒に働くとしたら、どんな人を求めますか?

やりたい事や夢がある方、タイに住みたいだけでなくタイで成功したいと強く思っている方と、夢を実現するために共に成長していきたいと考えています。私もタイでの成功を目指し頑張ります!

最後にひとこと

私が入社したころは全体で20人にも満たない個人事業主の様な会社でした。
あれから3年が経ち、従業員が増え、拠点が増え、ご契約者様の数も格段に増え、多くのお客様に弊社サービスをご利用頂ける事を誇りに思い業務に取り組んでおります。
これから会社としてさらに成長するフェーズに入る、まだまだ伸びしろのある会社で、明るく意識の高いメンバーが一緒に働くメンバーを募集しております。

今、どのようなお仕事をされてますか?

自社システムの運営業務に加え、新プロジェクト立ち上げの際のデータ収集や、市場調査などを行っております。Wizberryというセキュリティソフトのセールスも担当しており、幅広い分野でのプロフェッショナルを目指して日々奮闘しております。

どのような時にやりがいを感じますか?

様々なデータの分析や今までの経験や知識を生かして、現状の課題や、難しい課題を解決に導いたり、新しいサービスの方向性を明確に出来た時にやりがいを感じます。
データ通信の分野は今までの専門ではなく、戸惑う部分も多いですが、まずは自分で分析を行い、そのデータを基にゴールに向かって戦略を立てている仲間を見ているとここに来てよかったと思います。

今後、一緒に働くとしたら、どんな人を求めますか?

何かを業務を依頼された際に、業務の目的や状況を客観的に判断し、自分の頭で考えて、指示された内容で十分か、何か足りない物はないか、これがあれば更に便利だ、といった事を自ら考えて主体的に行動できる方を求めます。

最後にひとこと

入社間もない頃から色々なことに取り組ませてもらっています。
また、やりたい業務があった時には自分から手を挙げれば「やってみろ」と言って頂けることが多く、 とても挑戦しがいのある環境です。

採用選考プロセス

  • 書類選考(まずは、写真付き履歴書と職歴書をメールでお送りください)
    送信先:recruit-th@a2network.jp
  • 部門長面接(1回~2回)
  • 代表者面接(食事会の場合もあります)
  • 内定通知
  • オリエンテーション(初日)
  • 研修(1ヶ月~最長4ヶ月)
  • 本採用

募集職種・応募方法

仕事内容
  • 在タイ日本人向け携帯電話の販売、および回線(SIMカード)の提供
  • お客様のアフターサポート
  • Eメールや電話でのお客様サポート
  • 日々の端末などの在庫確認、レポート、レジ締め
  • 社内システムとの連携支援、アフターサポート
  • お客様の声のフィードバック
  • 広告掲載等の企画、製作立案
  • 新規プロモーションの企画、運営
  • 業務フローの見直し立案、実行
  • 申込書等の資料の作成
必要資格

★ 未経験歓迎 ★
自ら考えて行動できる方であれば経験は一切不要です。
お客様は99%日本人ですので接客は日本語のみです。
シラチャ店では全社のイベント企画や広告企画等のマーケティングやブランディングも行っており、幅広いビジネスフィールドがあるので、希望するキャリアアッププランに合わせて成長が可能です。

  • 経験 = 接客業経験者歓迎(ホスピタリティが旺盛な方)
  • 言語スキル = 日本語ネイティブ
  • PCスキル = エクセル、メール
  • 勤務開始日 = 希望に合わせて調整可能
給与

5万バーツ~

勤務地
  • バンコクショップ
    1/8 Soi Sukhumvit 39, Sukhumvit Road,Klongtonnue, Wattana, Bangkok 10110

または

  • シラチャショップ
    154 Sriracha Nakorn 3 Road, Tambon Sriracha,Ampher Sriracha, ChonBuri, 20110
応募方法

まずは、写真付き履歴書と職歴所をメールでお送りください。
recruit-th@a2network.jp

仕事内容
  • 社内システム(CRM)の保守・運用
  • 月次課金業務
  • CRMの改修・開発
  • 新システムへの移管
  • ネットワーク管理
  • サービス運用、現場からの依頼対応
  • テクニカルサポート(社内/社外)
  • バックアップ運用
必要資格
  • 経験 = 最低3年間の開発もしくはSE経験、最低1年のプロジェクトマネジメント経験
  • 言語スキル = 日常会話レベルの英語
  • PCスキル = Linux、Java、PHP
  • チームワークを大切にする方歓迎
  • 意欲的に改善活動をトライする方歓迎
給与

5万バーツ~

勤務地
  • 本社
    689 Bhiraj Tower at Emquartier, 20th Floor Room No. 2003
    Sukhumvit Road, Klongtonnua Wattana, Bangkok 10110
応募方法

まずは、写真付き履歴書と職歴所をメールでお送りください。
recruit-th@a2network.jp

仕事内容
  • 日本人フロントセールスのサポート
  • キャリアとのコーディネート
  • 問題発生時のトラブルシューティング
  • タイ人向けサービスの接客、顧客対応
  • 社内改善活動
  • 日次レジ締め
  • 日次在庫確認
  • 各種レポーティング
  • 月次データチェック
必要資格
  • 経験 = 不問(ヤル気があれば経験は一切不要です。)
  • 言語スキル = 日常会話レベルの日本語
  • PCスキル = エクセル
  • チームワークを大切にする方歓迎
  • 意欲的に改善活動をトライする方歓迎
給与

2万バーツ~

勤務地
  • バンコクショップ
    1/8 Soi Sukhumvit 39, Sukhumvit Road,Klongtonnue, Wattana, Bangkok 10110

または

  • シラチャショップ
    154 Sriracha Nakorn 3 Road, Tambon Sriracha,Ampher Sriracha, ChonBuri, 20110
応募方法

まずは、写真付き履歴書と職歴所をメールでお送りください。
recruit-th@a2network.jp

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